iCIMS telah mengumumkan peluncuran platform akuisisi bakatnya pada musim dingin. Fitur utama dalam rilis ini adalah kopilot perekrutan AI generatif baru yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi proses perekrutan secara signifikan melalui otomatisasi beberapa tugas yang kurang jelas. Pembaruan ini juga memberikan sejumlah perbaikan lain di seluruh platform.
Al Smith, Kepala Staf Teknologi di iCIMS, “iCIMS Copilot memberi tim akuisisi talenta keunggulan perekrutan yang kompetitif dan produktivitas yang tak tertandingi di seluruh siklus hidup talenta. Kami memanfaatkan kekuatan AI generatif dan memberikan kemampuan serta pengalaman baru dalam rilis produk terbaru kami untuk membantu perusahaan mengubah cara mereka menemukan, merekrut, dan memobilisasi talenta terbaik.”
iCIMS Copilot menghilangkan inefisiensi
iCIMS telah mengembangkan lebih lanjut AI Copilot-nya dengan beberapa kemampuan AI generatif baru. Terdapat dua kemampuan baru: iCIMS Copilot untuk Deskripsi Pekerjaan dan iCIMS Copilot untuk pertanyaan wawancara.
Menyusun deskripsi pekerjaan bisa jadi membosankan, atau perekrut terkadang mendapati deskripsi digunakan kembali dan kesalahan muncul. Copilot membantu pengguna dalam meningkatkan deskripsi pekerjaan. Copilot akan menandai dokumen Word secara real-time dengan rekomendasi yang dapat diterima atau ditolak. Implementasi kolaboratif AI generatif ini memberikan kendali kepada perekrut namun memberikan asisten yang kuat untuk membantu membuat deskripsi pekerjaan yang lebih baik.
Mempersiapkan wawancara bisa memakan waktu, dan melibatkan perekrut yang berbeda dapat menyebabkan ketidakseimbangan. iCIMS baru untuk pertanyaan wawancara akan membuat pertanyaan wawancara yang disesuaikan dalam hitungan detik berdasarkan kriteria yang diberikan kepada Copilot. Petunjuknya dapat mencakup jumlah pertanyaan yang diperlukan, industri, pengalaman dan keterampilan. Kopilot akan merespons dengan daftar pertanyaan yang akan digunakan dalam wawancara.
Pelanggan sangat antusias dengan fitur baru ini. Jeff Battinus, Kepala Akuisisi Bakat di Dental Care Alliance, mengatakan, “Sebagai pelanggan lama, tim akuisisi bakat kami menggunakan iCIMS untuk melibatkan dan merekrut talenta yang kami perlukan untuk membangun tim yang kuat dan memberikan perhatian yang baik.
“Kami selalu mencari cara baru untuk meningkatkan pengalaman dan menciptakan efisiensi di seluruh perjalanan talenta untuk merekrut karyawan dengan lebih cerdas – dan iCIMS membantu kami melakukan hal tersebut. Kami sangat antusias untuk menggunakan inovasi AI generatif baru dari iCIMS yang dibangun langsung ke dalam sistem kami saat ini untuk mempercepat perekrutan, meningkatkan produktivitas, dan memberikan rekomendasi cerdas untuk pengambilan keputusan yang lebih baik.”
Membawa standardisasi ke langkah berikutnya
Para perekrut kesulitan menemukan keseimbangan antara memperluas jumlah kandidat, mengelola kandidat, dan mengelola volume respons. iCIMS Apply Network yang baru membantu perekrut dengan standardisasi di berbagai jaringan perekrutan.
Secara historis, organisasi harus mengelola kumpulan pertanyaan di setiap lokasi kerja pihak ketiga secara manual dan sering kali kesulitan mengumpulkan kumpulan data yang konsisten untuk setiap kandidat. Fitur baru ini memungkinkan organisasi untuk memilih daftar pertanyaan yang konsisten dan kemudian mempostingnya ke berbagai papan pekerjaan dengan satu klik. Papan pekerjaan yang didukung dalam rilis ini mencakup Jobcase dan ZipRecruiter. Namun, iCIMS juga akan menambahkan Indeed, LinkedIn, Dalia, dan Veritone “segera” akhir tahun ini, menurut iCIMS.
Fitur baru ini memungkinkan organisasi untuk menstandarkan lamaran pekerjaan di berbagai bidang dengan mudah. Hal ini juga menghilangkan unsur administratif lain dalam proses rekrutmen. Fitur ini tersedia gratis untuk semua pelanggan ATS yang berbasis di AS. Tidak diketahui apakah ada biayanya atau apakah fitur ini tersedia di luar AS.
Penyempurnaan Studio Video
iCIMS telah menambahkan dua fitur baru ke Video Studio. Video Studio Discover Questions adalah perpustakaan rekomendasi video cepat. Secara efektif, ini menyajikan pertanyaan kepada karyawan yang dapat mereka buatkan jawabannya melalui video, membimbing mereka melalui proses dengan cara yang lebih fokus. Pertanyaannya meliputi:
- Peluang pengembangan dan pelatihan apa yang ada di perusahaan
- Apa yang diharapkan kandidat selama wawancara
- Seperti apa keseharian Anda dalam pekerjaan Anda
- Seperti apa pengalaman magang Anda selama ini?
- Apa bagian favorit Anda saat bekerja di sini
- Seperti apa proses lamaran untuk peran Anda?
- Bagaimana Anda berkolaborasi dengan tim Anda
Pertanyaannya mencakup topik-topik seperti kebanggaan, pertumbuhan karier, dan bimbingan.
Bagi karyawan, feed Karyawan baru menyediakan video yang disusun berdasarkan berbagai topik, termasuk budaya, DEI, Sehari-hari dalam Kehidupan, manajer perekrutan, mobilitas internal, magang, serta tunjangan & tunjangan. Hal ini memberikan contoh bagaimana karyawan lain mengajukan pertanyaan dan berpotensi memberikan sumber daya untuk mempelajari inisiatif internal seperti bimbingan.
Menyederhanakan operasi perekrutan
iCIMS juga telah memperkenalkan widget pekerjaan dinamis CMS Situs Karir iCIMS yang baru. Fitur ini memungkinkan perekrut untuk menyoroti lowongan relevan terkini di situs web karir iCIMS. Tujuannya adalah untuk meningkatkan keterlibatan. Artinya, pengunjung situs karier diberikan pekerjaan yang relevan dengan keahlian dan pengalaman mereka yang mungkin menarik bagi mereka, bukan daftar default yang pada awalnya mungkin tidak menyertakan peran yang sesuai.
Pembaruan pada alat penjadwalan memungkinkan penjadwal wawancara untuk menarik dan melepas wawancara menggunakan visibilitas semua peserta untuk memilih waktu yang optimal. Fitur ini tersedia di produk lama dan kini tersedia di pengalaman pengguna baru untuk penjadwalan wawancara. Menarik untuk melihat kapan dan bagaimana iCIMS memperkenalkan AI ke dalam penjadwalan wawancara.
iCIMS juga telah mengaktifkan fitur pembaruan massal dalam iCIMS CRM, memungkinkan pengguna memilih lebih dari lima puluh kandidat dan menerapkan tindakan massal kepada mereka. Tindakannya meliputi:
- Tandai sebagai dihadiri
- Email (mungkin untuk mengatakan peluang sudah tertutup)
- Menambah atau menghapus dari alur
- Unduh resume
- Ekspor
- Berlangganan/Berhenti Berlangganan
Jika perekrut berurusan dengan kandidat dalam jumlah besar, hal ini dapat meningkatkan efisiensi dan juga memungkinkan mereka memberikan pengalaman yang lebih baik kepada kandidat. Sekali lagi, pengenalan AI untuk mempersonalisasi email untuk tindakan massal ini atau bahkan untuk menghasilkan teks untuk email semacam itu masih belum jelas, mungkin dalam pembaruan di masa mendatang.
Enterprise Times: Apa artinya ini
Pembaruan kaya fitur dari iCIMS. Hal ini menunjukkan kemampuan yang dapat diberikan oleh fitur AI generatif pada organisasi dan, khususnya, tim perekrutan mereka. Tidak ada keraguan bahwa masih banyak lagi yang akan terjadi, dan iCIMS terus berinvestasi pada kemampuan AI generatif.
Fitur yang paling potensial dalam rilis ini adalah pembaruan massal. Saat ini, ini memberi pengguna cara sederhana untuk memperbarui database. Namun, dengan diperkenalkannya AI generatif, ini bisa menjadi alat yang sangat ampuh. Mungkin perekrut dapat meminta iCIMS untuk membuat email penolakan yang dipersonalisasi untuk semua kandidat yang tidak berhasil melamar referensi pekerjaan “A1524”. Akan sangat menarik untuk melihat ke mana iCIMS akan membawa platformnya selanjutnya.