IFS telah mengumumkan penunjukan Stephanie Poore sebagai Managing Director untuk Inggris dan Irlandia. Ini adalah posisi penting dalam hierarki IFS, dengan UKI menjadi wilayah utama organisasi tersebut. Ia mengambil alih peran Alan Laing, yang bergabung dengan IFS pada tahun 2018. Laing kini menjabat sebagai Kepala Strategi Pelanggan di Eropa Barat Daya dan Amerika Latin serta Ketua IFS Inggris & Irlandia.
Penunjukan tersebut merupakan promosi bagi Poore. Sebelumnya beliau menjabat sebagai Direktur Penjualan UKI. Poore pertama kali bergabung dengan perusahaan pada tahun 2016 sebagai koordinator layanan pelanggan. Dia beralih ke peran penjualan sebagai manajer akun pada tahun 2018 dan ditunjuk sebagai Direktur Penjualan pada tahun 2022. Ini merupakan peningkatan pesat yang penuh dengan pencapaian. Prestasi tersebut termasuk penghargaan Global Sales Director of the Year pada tahun 2022. Ia juga ikut mendirikan Women in ERP Podcast, sebuah platform yang didedikasikan untuk mengadvokasi keberagaman dalam sektor ERP.
André Robberts, Presiden Eropa Selatan & Barat & LATAM, berkata, “Kami sangat senang Stephanie memimpin operasi kami di Inggris dan Irlandia. Kualitas kepemimpinannya yang luar biasa, ditambah dengan pemahaman mendalam tentang industri dan pasar kita, menjadikannya pilihan ideal untuk peran ini.
“Dedikasi Stephanie dalam mengadvokasi perempuan di bidang teknologi, termasuk posisi aktifnya dalam komite IFS Global Women, semakin sejalan dengan nilai-nilai kami di IFS. Nilai-nilai ini mencakup komitmen kami untuk mendukung pengembangan kepemimpinan perempuan di bidang teknologi dan memberikan peluang yang adil berdasarkan prestasi. Seiring dengan pertumbuhan IFS yang terus meningkat, memastikan kami memiliki sumber daya manusia yang beragam akan menjadi kunci bagi diferensiasi dan kesuksesan kami.”
Keberagaman gender semakin diperkuat
Sebagai seorang advokat bagi perempuan di sektor teknologi ERP, Poore adalah salah satu anggota tim kepemimpinan IFS yang disambut baik. Promosinya mengikuti penunjukan Belinda Finch (Chief Information Officer), Cathie Hall (Chief Customer Officer), dan Hoda Mansour (Chief Operating Officer, APJ, MEA). Yang penting, mereka bukan satu-satunya tokoh senior dalam organisasi yang perempuan. Dua belas dari tiga puluh satu orang yang terdaftar di Kepemimpinan IFS adalah perempuan. Dewan ini mempunyai rasio serupa dalam hal keberagaman gender; tiga dari sembilan adalah perempuan.
Apa yang berbeda dari banyak penunjukan perempuan adalah bahwa IFS telah mempromosikan seseorang yang naik pangkat dengan cepat. Hal ini menunjukkan bahwa perempuan mampu membangun jalur karier yang sukses di vendor perangkat lunak global.
Poore berkomentar, “Saya merasa terhormat dan bersemangat untuk mengambil peran sebagai Managing Director IFS di Inggris dan Irlandia. Kesempatan ini bukan hanya merupakan tonggak sejarah profesional bagi saya tetapi juga merupakan bukti komitmen IFS dalam membina kepemimpinan yang beragam. Saya berharap dapat memimpin tim berbakat kami menuju pertumbuhan dan inovasi yang berkelanjutan sambil mempertahankan fokus kami dalam memberikan solusi yang berpusat pada pelanggan. Bersama-sama, kami akan berusaha untuk memperkuat posisi IFS sebagai pemimpin dalam bidang perangkat lunak perusahaan.”
Enterprise Times: Apa artinya ini
IFS telah mengalami perubahan kepemimpinan dalam jumlah yang tidak biasa dalam beberapa bulan terakhir. Pada akhir tahun lalu, mereka menunjuk Max Roberts dan Belinda Finch ke C-Suite. Awal bulan ini, Darren Roos menggantikan Mark Moffatt untuk menjadi CEO baru, dan penunjukan lebih lanjut diumumkan.
Namun, hal ini tampaknya bukan merupakan tindakan yang dipicu oleh kegelisahan investor atau kinerja yang buruk. Sebaliknya, Moffat membangun tim yang terdiri dari kolega-kolega terpercaya yang sudah ada, memperkuat kepemimpinan demi gelombang pertumbuhan baru. Yang penting, IFS juga tidak kehilangan pengalaman para mantan pemimpinnya yang menduduki posisi lebih strategis. Mereka mungkin akan memberikan nasihat kepada kepemimpinan baru dibandingkan memimpin operasi sehari-hari. Masih banyak perubahan dalam waktu singkat. Akan menarik untuk melihat bagaimana hasilnya.